신한금융 회장 진옥동은 기업 가치를 제고하는 ‘밸류업’을 강조하며, 1등보다 지속가능한 신한의 비전을 제시했습니다. 작년에 발생한 금융 사고에 대해서는 깊은 충격을 표하며, 본질적인 개선을 통한 책임 경영을 천명했습니다. 이번 주주서신을 통해 신한금융의 지속가능한 가치 경영을 보다 구체적으로 제시하며 기업의 미래 방향성을 설명했습니다.
신한금융의 가치경영: 지속 가능성을 향한 초점
신한금융은 단순히 순위를 넘어, 지속 가능한 성장을 목표로 삼고 있습니다. 이는 일회성의 이익 창출을 뛰어넘어 장기적으로 기업의 생존과 번영을 도모하기 위한 경영 철학과 방침입니다. 이러한 가치를 실현하기 위해 신한금융은 다양한 전략과 혁신적인 접근 방식을 도입하고 있으며, 이러한 노력이 강한 지지와 신뢰를 구축하는 데 크게 기여하고 있습니다.
가치경영의 핵심 중 하나는 투명성과 책임 경영입니다. 금융 사고 후에는 이 두 요소가 더욱 강화되어 조직 전반에 걸쳐 적용되고, 기업의 내부 시스템은 더욱 견고해지고 있습니다. 이는 고객의 신뢰를 보호하고 회복하기 위한 중요한 기반이 되며, 지속 가능성을 보장하는 중요한 요소로 작용합니다.
환경, 사회, 지배구조(ESG)에 대한 지속적인 관심 역시 신한금융 가치경영의 중심입니다. ESG 경영을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고자 하며, 이를 통해 더욱 긴밀한 사회적 협력 관계를 구축합니다. 이는 단지 규제를 준수하는 것을 넘어, 기업활동이 사회 전체에 긍정적 영향을 미치는 것을 목표로 하고 있습니다.
지속 가능한 경영: 미래를 위한 준비
지속 가능한 경영은 단순한 생존 전략이 아닌, 미래를 향한 준비입니다. 신한금융은 이를 위해 장기적인 관점에서 지속 가능한 신산업 및 신시장 개척에 주력하고 있습니다. 이는 현재의 경계에 머물지 않고 미래의 가능성을 발굴하려는 노력이기도 합니다. 꾸준한 연구개발과 기술 혁신이 그 노력의 일환이며, 이를 통해 많은 기업들이 놓치기 쉬운 기회를 선점할 수 있습니다.
기술 중심의 혁신이 지속 가능한 경영을 지원하는 또 다른 방법입니다. 특히 디지털 전환은 신한금융이 추구하는 핵심 전략 중 하나로, 고객 경험을 혁신적으로 변화시키고 있습니다. 이를 통해 장기적으로 안정적인 수익구조를 구축하고, 사업 모델의 지속가능성을 확보하는 기틀을 마련하고 있습니다.
이외에도 내부 직원에 대한 교육과 역량 강화 프로그램은 지속 가능한 경영을 위한 필수 요소로 자리잡고 있습니다. 인재 한 명 한 명이 기업의 핵심 자산이자 경쟁력이기 때문에, 조직의 지속 가능한 성장을 위해서는 직원들이 변화와 혁신에 능동적으로 대응할 수 있는 역량을 갖춰야 합니다.
사회적 책임과 지속 가능성: 신한의 약속
사회적 책임은 신한금융의 경영 이념에 뿌리 깊게 자리 잡고 있습니다. 지속 가능한 사회적 가치 창출을 위해 기업은 지역사회와 협력하며, 심층적인 사회 공헌 활동을 진행하고 있습니다. 이는 단지 의무적인 사회적 책임을 다하는 것을 넘어, 장기적이고 전략적인 관점에서 사회와의 상생을 도모하기 위한 것입니다.
신한금융은 다양한 사회적 프로젝트와 참여를 통해 사회적 가치를 높이는 데 기여하고 있습니다. 이는 경제적 수익 뿐만 아니라 사회적 자본을 축적하는 것이며, 장기적으로 볼 때 기업의 안정성과 신뢰성을 높이는 기초가 됩니다. 이러한 신한금융의 사회적 책임 활동은 단순히 이미지 제고가 아닌, 실질적인 사회적 변화와 개선을 목표로 하고 있습니다.
특히, 지속 가능한 발전 목표(SDGs)에 대한 기업의 적극적인 참여가 주목됩니다. 이는 전 세계적 과제 해결에 기여하려는 신한금융의 의지를 나타내며, 이를 통해 기업은 글로벌 사회의 일원으로서의 책임을 감당하고 있습니다.
결론적으로, 신한금융은 지속 가능한 가치 경영을 통해 기업의 장기 생존 전략을 강화하고 있습니다. 이후 단계로는, 이러한 방침을 전사적으로 더욱 강화하고 구체화하여, 모든 이해관계자의 기대와 신뢰를 충족시킬 계획입니다. 고객의 신뢰를 바탕으로 더 나은 미래를 만들어가는 신한금융의 노력이 더욱 확대될 것입니다.
